风陵渡经济开发区全面推进革弊换优的作风革命

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 运城日报 发布者:运城新闻网
热度0票 浏览75次 时间:2019年2月11日 09:07
  记者 朱 姝
  在2018年11月26日,我刊曾刊登题为《潮涌风陵渡》的稿件,介绍了风陵渡经济开发区五大革命中的思想革命。
  如今,思想革命让风陵渡经济开发区广大干群从思想上“聚精换脑”后,他们又踏上了新的征途。风陵渡经济开发区开启了新的一场轰轰烈烈的、革弊换优的作风革命。
  诚然如此,既然在思想深处革了太平官的命,革了官本位的命,那么这些变化如何体现?无疑从作风中,才能见到思想革命的真正成效。
  那么,这场作风革命,如何开展?作风革命的效果,从哪里体现?作风革命的成果,将如何保障?作风革命的效果,将如何保持?
  记者日前,再次走进风陵渡经济开发区,从服务对象、从开发区干群的身上,了解作风革命带来的巨大变化,感受作风革命为风陵渡经济开发区发展带来的巨大动能,见证这一场激荡的大潮。


风陵渡经济开发区工作人员在某企业现场办公(据资料图片)

  “要坚持以人民为中心的思想,不讲得失,不计报酬,夙夜在公,恪尽职守,无私奉献……”芮城县委书记、风陵渡经济开发区党工委书记、管委会主任张建军在振兴崛起誓师大会上,严格要求风陵渡经济开发区的各位党员干部整作风、严纪律。
  由此,一场以作风革新和能力革命为内容的作风革命,正在风陵渡经济开发区(以下简称为“风陵渡开发区”)轰轰烈烈地展开。在这片华夏文明的发源地上,正以“务实清廉、敬业奉献”为刻度标杆,以匠心致敬初心,汇起奋蹄疾奔的铿锵脚步。在这片经济发展的热土上,正处处流淌着担当实干、热火朝天的激昂大潮。
  潮来万舸竞,风正好扬帆。作风革命的效果,正在发酵。
  这大潮,正激荡。
  作风在革命中优起来了
  “他们不像保姆,倒像亲人”

  “反正现在不管什么事儿,都找他们。”山西紫罗蓝新材料科技有限公司总经理夏有羊这样描述他们跟风陵渡开发区包联人员的沟通状态。
  自2018年8月与风陵渡开发区确定投资意向后,夏有羊的团队就被风陵渡开发区分派了一支三人工作小组,作为他这个项目的包联人员。
  项目在具体落地开工之前,夏有羊和包联小组成员的联系就开始了。
  “我们本身是一家江苏的企业,从江苏到咱们风陵渡这边毕竟人生地不熟,包联小组的工作人员从帮忙租房子到购置生活用品这些事情,都非常热情地帮忙。”夏有羊说,按理说这些并不在他们工作范围之内,没想到他们还是很认真地一一解决了。
  在项目没落地就感受到风陵渡开发区的积极配合,项目正式开工之后,夏有羊团队这种无微不至的感觉更全方位,也更加强烈。
  项目落地后,首先要去风陵渡开发区的工商部门完成注册。
  三人小组事先打听清楚了要准备的各种文件和流程,让夏有羊团队做好充分准备,争取“一次办”。
  在三人小组的陪同下,夏有羊来到工商部门。这时发生了一个让夏有羊丝毫没有心理准备的意外事件——企业名称在这里无法注册。
  夏有羊需要注册的企业名称为“山西紫罗兰新材料科技有限公司”,然而山西已有同名的企业注册,占用了“山西紫罗兰”这个名称。
  “我们在其它地方都叫‘紫罗兰’,这边突然告知不能用这个名字,我们当时确实没有心理准备,一下子慌了,不知道该怎么办。我心想这还只是各种手续的第一步,怎么这么不顺利。”夏有羊说。
  这时,风陵渡开发区工商部门的工作人员和三人小组的成员都积极帮忙想办法、找出路。
  最后工作人员提供了一个很巧妙的解决方案——用“紫罗蓝”来替换掉原来的“紫罗兰”,既保存了原先的名字叫法,也避免了重名带来的麻烦。
  “看上去只是一字之差,但是真是给我们解决了大麻烦。”问题迎刃而解,夏有羊团队松了一口气的同时,更多的是感谢,“因为这个问题耽搁了一点时间,为了让我们只跑一次,当天工商部门的同志们加班到晚上8点多,三人小组的同志们也陪我们一直到办完所有手续才离开。”
  在三人小组和接待业务部门的共同努力之下,这个项目的土地、城建、电力、税务和立项等手续,基本都是一次办。
  在去年8月确定投资意向后,去年的10月18日就着手开工建设。短短两个月,从立项、洽谈、选址、签约,风陵渡开发区用苦干实干的精神跑出了“风陵渡速度”。
  “我们三人小组的工作人员,就是当好他们的‘保姆’。”裴志华笑着说到。
  裴志华,是风陵渡开发区转型项目促进部投资促进负责人,在这个项目落地风陵渡开发区后,他就被领导指派为包联三人小组的组长。按照他的说法,三人小组就是负责企业落地到投产之前的一切事务。
  “我其实倒不觉得他们是保姆,他们就是我们的亲人。”夏有羊很有感触地说。
  老百姓的心中,自有杆秤。
  激情在革命中燃起来了
  “开发区好,我们脸上有光”

  然而,这样优良的工作作风在风陵渡开发区并非早已有之。这些变化,也是近来发生的。
  “有活儿了才干”“没啥危机感”“暮气沉沉”……谈到过去,大部分风陵渡开发区的工作人员几乎都用这几点来形容过去的工作状态。
  “过去的状况,总体来讲我们还是比较被动的。我们投资促进部的工作模式基本上就是每月下企业日常调研,如果遇到企业给我们反映什么问题,我们去解决了就行了。”谈起过去,裴志华很诚恳、很客观,还显得有点不好意思。
  在作风革命后,这样的状态产生了明显的变化。
  现在的状况,则更为主动。以裴志华为组长的三人小组会主动去思考,思考企业目前可能面临什么问题,想在企业的前面。比如告知企业现在该办理哪项手续了,办这项手续还需要哪些材料都会提前通知,并且基本上事事陪同。
  而且三人小组的3人,除了裴志华来自投资促进部之外,来自经济运行监管部和基础设施建设部。来自不同部门的3个人,考虑问题也更全面,触及范围也更广泛,为企业解决问题的空间也更广阔。
  “说实话,虽然现在工作压力更大了,事情也比以前更多了,但是相应地,成就感也更多了。像我们这个三人小组,分工明确,责任清晰,效率很高,这让我觉得不仅是工作,我的生活都更加充实。”裴志华这样形容他现在的工作状态。
  风陵渡开发区改革创新统筹部主管姚洪涛给记者讲了这样一个故事。
  管委会目前组织各部门人员参与环境革命,改革创新统筹部被分配到打扫高速路两侧的道路。因为是第一次组织大家打扫卫生,姚洪涛心里还在打鼓,这活儿不好干,不知道大家的积极性咋样,万一都敷衍着应付可该咋办。
  大冬天,黄河边上寒风一刮,真是刺骨。大家早上9点出去,一句怨言也没有,一直扫到中午12点没扫完,大家纷纷表示放弃中午休息时间,赶紧把这个打扫的工作结束掉。打扫到下午2点,大家回到岗位,继续自己的日常工作。
  这件事让姚洪涛很感动,他看到了大家的变化,看到了大家的工作激情。
  “大家的吃苦意识确实增强了。”姚洪涛感慨万千地说,“更重要的是,敬业、责任意识增强了。现在我们的工作事事有回音,件件有着落,有任何问题,同事们都积极反馈。”
  营商环境服务部在2018年10月开始筹建风陵渡开发区的行政审批大厅工作,历时短短2个月,行政审批大厅的设备、窗口、人力等所需资源已经全部到位。
  这个看上去“不可能的任务”,背后是营商环境服务部干群们日以继夜的努力。
  因为是全新的工作,工作人员都没有相关的工作经验,再加上要在现有机关内改造出一个全新的行政审批大厅。
  营商环境服务部的工作可以说是“负起步”。
  然而,就是在这样的条件下,营商环境服务部干群们积极展开零基础学习,他们外出高平考察学习经验、跟原单位骨干学习做法等,他们加班加点进行一项项功能测试,元旦当天都还在单位测试网络直到凌晨……他们这一切的辛苦付出,都是指向一个方向——希望行政审批中心能尽快上线使用,
  过去,是尽力而为。因为有了工作激情,现在,是全力以赴。
  为什么这么拼?
  “就是希望开发区好。开发区好起来了,我们脸上都有光了。”这股由作风革命激发的工作激情,正转化成巨大的发展动能,激荡在风陵渡开发区的每个角落。
  开发区在革命中活起来了
  “作风革命,我们永远在路上

  “目前我们正在调查一起疑似工作人员‘吃拿卡要’的举报信息。”党建引领部纪检监察主管张建阳向记者介绍目前手上的一项工作。
  作为风陵渡开发区作风革命的主要实施单位,党建引领部聚焦“转作风、优环境、抓落实、促发展”主题,以转变工作作风为保证,以优化营商环境为重点,以抓好工作落实为手段,进一步增强开发区党员干部的执行能力,实现开发区振兴崛起新发展。
  党建引领部确立了营商环境举报箱、致风陵渡开发区企业的公开信、监督提示牌、深入企业调研走访、定期召开企业家座谈会等具体措施,决心对风陵渡开发区的工作作风进行整治。
  这起疑似“吃拿卡要”的举报信,正是来自党建引领部设置的营商环境举报箱。
  “别看一个举报箱虽小,可是这个小小的箱子却建立起了一个企业和政府间直接的通道,也给风陵渡开发区广大干群一个无形的压力,让大家知道,任何一个疏漏都能被看见,让大家洁身自好,更让大家积极作为。”张建阳说。
  “肩负振兴崛起历史重任的新一届风陵渡开发区党工委、管委会,将以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,整治纪律作风,优化发展环境,强力推进作风革命。”这是公开信上的一段话,内容真诚、热情、朴实。
  去年10月,风陵渡开发区纪工委领导将这封公开信亲自送往区内各个企业的手中。公开信是关心和爱护,更是提醒和警示,提醒各个企业严肃监督各个对接工作人员的工作状态和服务质量。
  与公开信一同送到企业的,还有一个监督提示牌。这个监督提示牌上,“你是否遇到了工作人员不作为”“你是否遇到工作人员吃拿卡要”……这一项又一项的条款,都在时时提醒企业对合作的风陵渡开发区工作人员进行监督。牌上还附有举报电话,方便企业遇到问题时随时举报。
  “像保护心脏一样保护企业,像爱护眼睛一样爱护企业家。”在企业家座谈会上,风陵渡开发区多位领导多次强调这一理念、原则。服务好企业,服务好企业家,他们是这么说的,也是这么做的。
  期间,风陵渡开发区主要领导多次前往企业现场办公、全程督查、跟踪问效,区内领导联系包抓、责任领导驻企包抓,开辟绿色通道、落实优惠套餐。短短两三个月,从立项、洽谈、选址、签约、开工,以责任倒逼作风,以作风保障落实,风陵渡开发区上下凝聚起推动项目建设的强大合力。同时,坚持特事特办,开辟绿色通道,简化工作流程,减少中间环节,缩短审批时间,不断优化项目发展软环境,以此带动项目的快速落地、开工。
  目前,风陵渡开发区正以每月至少开工一个新项目的速度,彰显着风陵渡开发区作风革命的强大效果。
  “现在大家工作的积极性和能动性都全面得到提升。”风陵渡经济开发区管委会副主任蔡军龙这样评价区内工作人员。
  蔡军龙向记者展示了区内工作人员的工作群——政务直通车里的热闹景象。在这个工作群里,每个部门的部长、主管中高层领导每周一汇报本周工作计划,每周五汇报计划实施情况。
  “现在大家都心里想着事,手里拿着事,思想上放着事。”蔡军龙说,“不只是制度在推着他们往前走,现在他们心里还有工作完不成,领导看不起我这样的自尊心,在拉着他们往前走。我现在对大家的工作作风确实非常佩服。”
  好办法催生好作风,好作风孕育好气象。这次作风革命构筑起了风陵渡开发区干群的思想高地和精神高地,他们摒弃争、等、靠、要思想,自力更生、热情敢干。
  作风,是外在形象,是无形力量。
  这场作风革命,同时也赢得了老百姓的赞扬。
  “开发区活起来了”这样的说法在区内老百姓中涌动着。
(编辑:张波)
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