选什么样的干部:忠诚干净担当

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 运城日报 发布者:运城新闻网
热度1票 浏览15799次 时间:2016年9月02日 08:32

选什么样的干部:忠诚干净担当


——我市县乡领导班子换届工作综述之二


■运城日报记者 刘 凯 王文军

 

以什么样的标准选人、树立什么样的用人导向,这是干部工作的首要和根本问题。
    去年8月份以来,市委在全市大力倡树“拼在基层、敬业担当,干在实处、贴紧民心,领导带头、以上率下,凝心聚力、攻坚克难”的工作导向。这既是对各级领导干部的要求,也是我市选拔使用干部的重要标准和鲜明导向。
    在今年全市县乡领导班子换届工作中,市委严格按照中央和省委的要求,遵照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,突出“四个导向”,真正把忠诚、干净、担当的好干部选出来、用起来。


坚持凭实绩用干部,倡树敢担当、勇作为的导向


    习近平总书记强调,对党绝对忠诚,是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。
唯有忠诚,方能担当。
    市委倡树的“32字”工作导向,开宗明义便是“拼在基层、敬业担当”。敢于担当、务实作为,正在河东大地蔚然成风,成为广大干部的自觉行动。
    在今年2月28日召开的全市市县乡领导班子换届工作会议上,市委书记王宇燕明确提出,要树立敢于担当的导向,把那些自觉践行“三严三实”要求,政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选进各级领导班子,激励广大干部真抓实干、攻坚克难,努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。
    一个干部表现怎么样,不仅仅是看他怎么说,更重要的是看他干得怎么样。在这次换届新提拔的县(市、区)党委、政府班子成员人选,尤其是县(市、区)长人选的选任过程中,市委更加鲜明地注重实绩导向。
    通过注重实绩考察,旗帜鲜明地重用那些一门心思干事业的好干部、重用那些埋头苦干下实功的好干部、重用那些认真负责敢担当的好干部、重用那些想干能干有作为的好干部,引导广大干部真正把心思集中到做好本职工作上,把精力凝聚到干事创业上。


坚持尊重民意用干部,倡树群众公认、干部信服的导向


    乐于吃苦,乐于奉献,廉洁勤政,任劳任怨,是干部取得群众公认和信服的基础。
    在这次换届干部选任中,除了综合考量干部的政治素质、业务能力、纪律作风等方面表现外,更重要的是把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为选人用人的重要标准。
    为此,市委一方面坚持群众公认导向,切实把服务群众意识强、热心为群众办实事办好事、善于同群众打成一片的干部选出来、用起来;另一方面注重民意公论,充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权,用群众感受检验干部业绩,靠群众慧眼识人选人,以实际行动赢得群众的信赖和支持。
今年春节刚过,市委组织部就深入各县(市、区)开展地毯式调研,与245名县级领导干部面对面谈话听取意见,摸清领导班子运行状况、领导干部个人思想动态等真实情况。
    在此基础上,市委对县(市、区)领导班子有关情况进行了综合分析,并多次与县(市、区)委主要负责同志沟通,听取有关方面的意见和建议。可以说,这次换届中的干部调整,既贯彻了中央和省委的要求,又体现了市委的意图、群众的意愿,真正把尊重民意、群众公认落到了实处。


坚持向一线倾斜用干部,倡树注重基层的导向


    基层一线,是淬炼考验干部的练兵场、培养选拔干部的主阵地。
    我市把选人用人的视野向下延伸、向基层拓展,把基层作为选任干部的主渠道,注重选拔乡镇、县直部门主要岗位的好干部,格外关注长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂岗位上承担重任、经受考验、埋头苦干的好干部,更加重视选任在基层一线默默奉献、不事张扬、作出突出成绩的好干部。
    在这次换届工作中,13个县(市、区)新提拔的处级干部共105人。其中,乡镇党委书记31人、县直单位正职56人,共占到新提拔干部的82%;从市直单位择优选派到县(市、区)工作的22名干部,有17人具有基层工作经历。
    通过关注基层、倾向基层的鲜明导向,真正把那些在改革发展稳定一线经过扎实磨炼的干部选出来、用起来,使想干事的有了平台、能干事的有了舞台、会干事的有了地位。同时,鼓舞和激励广大干部到条件艰苦、环境复杂、困难大和问题多的地方去锤炼党性、砥砺品质、提高本领,让广大基层干部有了奔头、有了盼头、看到了希望。


坚持人岗相适用干部,倡树不拘一格的导向


    这次换届不简单以年龄划线,不搞“一刀切”;对选配年轻干部、女干部和党外干部作出具体要求;加大调整不适宜担任现职干部的力度,积极推进干部能上能下……
    这一系列要求和举措,充分体现了“人岗相适、不拘一格”的用人要求。
    市委书记王宇燕指出,要把换届与干部能上能下相结合,加大调整不适宜担任现职干部力度,切实把那些不合格、不适应、不胜任的干部调整下来,做到能者上、平者让、庸者下。
    通过此次换届,县(市、区)四大班子成员中大学学历以上占到90.75%;党政领导班子中40岁左右的年轻干部占班子成员总数的比例超过四分之一;每个党政领导班子各配有1名女干部,并且有2人担任了政府正职;县(市、区)四大班子共配备党外干部48人,符合省委有关要求。全市136个乡镇党政正职平均年龄41.54岁,大学学历以上占到86.3%;领导班子成员中妇女干部占23.49%。另外,还选拔了132名表现突出的“三类人员”(乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村干部)进入乡镇党政领导班子。
    坚持德才兼备、以德为先的干部选任导向,把那些忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来,必将激励广大干部在经济社会发展的主战场真抓实干、攻坚克难,努力创造经得起实践、人民和历史检验的辉煌业绩!

                      【新闻挑错 / 新闻线索提供】
顶:0 踩:0
对本文中的事件或人物打分:
当前平均分:0 (0次打分)
对本篇资讯内容的质量打分:
当前平均分:4 (1次打分)
上一篇 下一篇
网站声明
    运城日报、黄河晨报所有自采新闻(含图片)独家授权运城新闻网发布,未经允许不得转载或镜像;授权转载务必注明来源,例:“运城新闻网-运城日报 ”。
    凡本网未注明“发布者:运城新闻网”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
山西运城日报社 版权所有 
未经运城新闻网的书面特别授权,请勿转载建立镜像,违者依法必追究
授权法律顾问:山西庆新平律师事务所 蒲先革
新闻热线:0359-2233591 广告合作电话:0359-2233350 2233273 Email:yunchengnews@126.com 业务合作QQ:439433670 / 6906381
中国.互联网新闻信息服务备案登记证编号:14083041 ·晋ICP备06003572号